未鉴定级别工伤不能调解的，员工在企业干活发生工伤事故，应当先去做工伤认定，拿到工伤认定书，然后坚定伤残等级，在没有鉴定之前不能找人民调解委员会进行赔偿调解。企业如果没有给员工申请工伤，员工可以自己去办手续。 一、未鉴定级别工伤不能调解吗?职工遭受工伤事故伤害，应当进行工伤认定，有劳动行政...

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工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。方式如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在影响劳动能力的，应当申请劳动能...

可以向人民提起诉讼。工伤认定可以直接起诉至，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

工伤赔偿不可以直接向人民起诉。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁。关于工伤赔偿可否直接向起诉的问题，下面由我为你详细解答。一、工伤赔偿可以直接向起诉吗 1、工伤赔偿不可以直接向人民起诉，产...

一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。向起诉的基本流程：向有管辖权的立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；等待的判决和执行。法律...

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解...

劳动争议 的有关规定处理。 根据《 劳动法 》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则不予受理。

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...

法律分析：劳动者在工作过程中受伤的，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔偿。工伤认定后，如果对工伤保险赔偿不服的，可以提起行政诉讼，但不能提起民事诉讼。如果对用人单位工伤赔偿不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条...

一、工伤赔偿纠纷调解程序 开始阶段。 劳动争议仲裁 调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作： ①、进一步查明案件事实，...