依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。 一、老板不签合同拖工资可以报警吗 依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉...

1. 如果您的工资被拖欠，首先应当了解，拖欠工资属于劳动纠纷，通常不直接属于警方的管辖范围。因此，单纯报警可能并不会立即解决问题。2. 您可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以拨打当地劳动保障监察大队的投诉电话，报告您的工资被拖欠的情况。他们会根据《劳动保障监察条例》进行调查，并有...

拖欠工资报警一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。拖欠工资可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以...

法律主观：老板不给工资报警是可以的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队； 他们会依据《 劳动保障监察 条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法...

法律分析：被拖欠工资不能报警,报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...

法律分析：可以，但用处不大。机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动...

1. 如果用人单位无正当理由延迟支付工资，劳动者确实可以报警，但这通常效果有限，因为拖欠工资并不属于部门的职责范围。2. 针对用人单位克扣或延迟支付工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，劳动者需要携带个人身份证、用人单位的全称、负责人的姓名和联系电话、以及能证明劳动者在单位...

法律主观：拖欠工资应当到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门...

老板拖欠工资，直接报警是不行的。劳动者应该通过劳动监察、劳动仲裁或解决。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，...