1. 开具虚假的离职证明是违法的行为。离职证明的目的是为了证明劳动者与前单位之间的劳动关系已经终止，避免新的用人单位因此产生劳动纠纷。2. 尽管离职证明的格式可能一致，但必须使用真实的公章。使用假公章可能会构成违法行为，如私自刻制公章。3. 如果劳动者无法提供真实的离职证明，可以与前单位协商，签...

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无效的，并且公司伪造公章的行为也是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律主观：离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...

在申请劳动仲裁时，离职证明上没有加盖公司公章是无效的，正常情况下，公司出具的离职证明中需要加盖公司公章，而且无论是因为什么原因离职的，在解除劳动关系时，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明，员工不能自行伪造离职证明。 一、劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗?劳动仲裁时离职证明上没盖公章是...

一、公司不给开离职证明，也不能刻假章，刻假章是违法的。根据我国《刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。”如果伪造的是国家机关印章、证件，可能...

1、确认与上家公司解除或终止劳动关系 单位要求新入职的员工提供上一份工作的离职证明,一方面是求证该员工上一份工作是否真实,另一方面也是为了确定该员工和自己的上一家公司不存在劳动关系,以免给新单位带来麻烦。 因为劳动合同法规定,一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系(...

您好，在我国，做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻(包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等)纳入特殊行业，并放置在机关以实施管理。私刻公章犯罪的量刑标准在案件中发现公...

如果修改的部分不属于形成劳动关系的主要依据，则用人单位知道了也没用。所以，简单地说。如果工作经历是岗位所必须的，单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则，你不能在新的单位里面工作。就算单位请...

（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。2、理由：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。...

法律分析：建议跟单位如实说，因为离职证明上会有上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成...