没有签订竞业协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或...

作为涉密资质单位，我们必须遵守严格的保密规章制度，确保和利益不受损害。以下是我们的保密规章制度：1. 所有员工必须签订保密协议，严格涉密信息的传播和泄露。2. 禁止在非涉密网络和设备上处理涉密信息，禁止连接互联网。3. 所有涉密信息必须严格存储在加密系统中，并定期进行安全检查。4. 只有经过授权的人员才能访问涉密信息，并且必须严格遵守访问控制。5. 所有涉密信息的交流必须通过指定的渠道，并遵守相关的交流规定。6. 所有员工必须接受保密培训，并定期进行知识更新和技能提升。违反保密规定将受到严厉的惩罚，以确保国…泽洵（上海）科技有限公司总部座落上海市宝山区，我们面向长三角区域的企事业单位、科技型高精尖企业，从行业领域评价、产品服务能力评估开始，制订项目立项方案、质量过程管理、涉密制度建设、现场尽调辅导、财务规范辅导、体系预评估对接等系...

2.竞业的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。3.用人单位须向竞业义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。4.竞业的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如：...

一般竞业是不能去相同行业工作，所以用人单位要支付竞业费用，保密协议是不需要，所以劳动者是可以签订的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑...

3、期限不同：保密协议原则上没有期限，只要商业秘密存在，保密义务就存在，但双方可以协商确定一定期限的保密时间；竞业则有期限，最长不得超过法律规定的两年期限。4、补偿不同：保密协议通常不需要支付额外的保密费用或补偿金；而竞业则需要用人单位按照约定支付竞业补偿金，未支付则竞...

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位...

首先我们先来说保密协议：其实保密协议所指的意思就是员工在公司工作期间，所培训的工作内容以及一些涉及公司利益的机密文件在对外的时候都需要进行保密，不可外泄;而竞业协议：它是指公司员工今后不论因什么原因离职，员工都不能在和现任公司同类型的公司就职。除非在离职的时候和人事部解除了竞业协议。所以...

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业义务...

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业期限，不得超过二年。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动...

4、对价补偿的不同。员工承担保密义务是不需要企业支付保密费的，而对于离职后员工履行竞业的，用人单位则需支付合理的补偿费。5、法律责任的不同。员工违反保密义务的，应当承担相应的民事责任，严重的，可能被追究刑事责任。而违反竞业义务的员工通常只需要承担民事责任。二、劳动合同生效满足什么...

双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...