法律分析：当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后，双方选择续签劳动合同，法律对此没有具体要求。新合同的期限由双方商定，均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意续签。法律依据...

连续签订两次固定期限的劳动合同后，单位在第三次合同到期时不续签是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有违反法律规定的特定情形，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行...

1. 若劳动合同期满后，用人单位没有与您续签合同，但您继续在单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在您继续工作满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，则用人单位应自第二个月起向您支付双倍工资。2. 如果用人单位在劳动合同到期后继续使用您的工作，但没有在一个月内与...

签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补...

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同，它在某些情况下可能给予劳动者更多的保障，但并非所有的劳动合同都会自动转为无固定期限。二、双方的权利与义务 在第二次...

合同到期没有及时续签的，要赔偿双倍工资待遇，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，...

如果您已经连续签订了两次三年期的劳动合同，且在没有严重违反公司规章制度的情况下，公司尚未与您续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限的劳动合同。如果目前尚未续签，您有权向公司负责人提出续签的要求。需要注意的是，如果超过法定的续签期限未签订新合同，您的...

合同到期后没有续签的情况有两种：一是单位不续签需要进行经济补偿，二是员工不续签。如果单位不续签需要进行经济补偿，根据法律规定劳动合同期满的，劳动合同终止。按相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...

一、第二次固定合同到期，公司可以不续签吗？可以。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。二、第二次合同到期，公司不续签如何赔偿...

如果合同到期不续签，涉及到的法律规定主要涉及合同终止的相关内容。在大多数情况下，当合同到期时，若双方没有就续签事宜达成一致或者没有按照合同约定的方式进行续签，那么合同将会自然终止。一、合同到期不续签的自然终止 当合同约定的期限到期时，如果双方没有采取任何行动来续签合同，合同将按照法律规定...