首先，我们要明确中介的角色：他们是连接求职者与用工单位的桥梁，其收入主要来自劳动者支付的中介服务费和企业支付的介绍费。选择中介可以帮助你节省时间和精力，尤其在跨地区找工作时，他们能提供丰富的企业信息资源。然而，中介的套路有时并不简单。一种常见手法是过度美化工作条件，试图吸引毫无经验的学生...

根据中国软件网分析中国人力资源数字化供给侧，可以分为如下几类：一是传统综合型厂商，他们会提供更多的ERP服务模块，更易集成，对大型企业和超大型企业具有吸引力。比如Kingdie、Yongyou等，但是这类厂商的产品线较长，人力资源管理往往是整个...

1. 有关常州久久人力资源公司是否存在欺骗行为，应基于具体案例进行判断。有前员工经历表明，该公司曾以介绍费粗工作为名，向求职者收取300元的“信息服务费”。2. 支付费用后，该公司声称会安排工作，但实际上这种做法可能是在利用求职者的急切求职心态，收取不合理的费用。3. 需要强调的是，这种做法可...

1. 常州久久人力资源公司是否存在欺骗行为，需要具体问题具体分析。有前员工表示，该公司会以介绍工作为由，要求劳动者支付300元的“信息服务费”。2. 一旦支付费用，公司便会安排工作。然而，这种做法实际上是在利用求职者的迫切需求，收取不正当的费用。3. 值得注意的是，这种做法可能涉嫌欺诈。求职者在...

找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。我17岁的时候出去打工，因为那个时候年龄小，又对城市里面不熟悉所以当时我就找到了一家职业介绍所，按照现在的说法，那个时候就是属于人力资源公司，当时那个职业介绍所，就问我想要找什么样的工作，我...

1. 中介在求职过程中扮演着重要角色，他们能为求职者提供丰富的职位信息和跨地区就业的便利。然而，中介的操作手法有时并不透明，我们需要警惕其中的陷阱。2. 中介可能会夸大工作机会的待遇，吸引求职者。例如，承诺高薪和免费住宿的工作可能并不存在。求职者应仔细核实中介提供的信息，不要被表面的优厚...

一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信！

人力资源招聘文员的岗位在某些情况下可能存在，但并不是所有招聘文员的工作都是。如果您遇到的人力资源公司合法且有资质，那么相关的工作岗位可以考虑。当然，在接到求职邀约时，一定要仔细核实该公司的资质和业务，查证是否是一家正规的招聘公司，而非某些不法分子利用招聘来进行诈骗活动。如果求职...

会以不正当手段获取求职者的个人信息和财产，并从中牟利；一些公司更加注重候选人的能力和背景，而并不会通过人力资源中介机构进行招聘。建议求职者选择正规、合法、信誉良好的机构，并且采取多种求职方式，如通过招聘网站、人才市场、猎头公司等多种途径来寻找工作机会。

向企业推荐人才。4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。

苏州的中介基本都是黑的。你如果想找工作，你可以在网上查一下，某公司的网站，一般公司的网站都会公布，然后你去联系面试，很多中介先收钱，然后帮你找工作，其中，都是骗人的花样，有时他们会同你讲，我们去晚了，那家招完了，其实那家公司并不招人，把你带到门口转一圈，然后就回去了，然后叫你...