综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，可是，只要满足法定条件，公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...

有人疑惑，即便是铁打的央企，为何也要进行“优化”？其实，这并非裁员的委婉说法，而是企业调整结构、提升效率的必要手段。一直以来，人们对央国企的印象往往停留在电力、石油、烟草等垄断行业的舒适区，忽视了其内部也有销售、生产等高强度、高竞争性的岗位。然而，即使是这些看似风光的垄断央企，也并非所有...

劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

1、央企或国企在裁员前需提前三十日通知工会或全体职工，解释裁员原因，并提供企业的生产经营状况资料。2、制定裁减人员方案。3、公开征求工会或全体职工对裁员方案的意见，并根据反馈进行方案的修改和完善。4、向所在地劳动行政部门报告裁员方案及职工意见，并听取行政部门的建议。5、用人单位正式公布裁员方案...

国企 国企会裁员,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员

在进行裁员时，国有企业需要遵守一定的法律程序和规定。具体包括：1. 提前至少三十天向工会或全体职工说明裁员的情况，并提供公司的生产经营状况相关资料。2. 制定裁减人员方案，该方案应当合理并符合公司实际状况。3. 征求工会或全体职工对裁员方案的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。4. 将...

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。国有企业裁员赔偿计算方式 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（...

央企辞退一名正式员工非常难。1.央企里面一般员工没有做什么出格的事情，即使你工作能力很差，业绩很差，即使你经常上班迟到早退，领导也会碍于面子，最多批评你，通报你，扣你绩效，给你调岗，也不会辞退你。2.央企各规章制度非常健全，要辞退一名正式员工，必须要有该员工已经达到辞退条件的证据，必须...

央企工作不能说完全稳定，只能说相对比较稳定，因为关键要看你跟谁比。比如你拿央企和公务员比的话，肯定公务员最稳定，央企员工毕竟没有正式编制，都是全日制合同工。但是，央企员工虽然是合同制，但是央企不同于私企，它虽然是企业，可毕竟属于国有独资企业，也算是国家全民的企业，所以央企和国企还要承担...

央企不是不能开除人，而是不会随意开除人。私企可能经常性的会为了缩减开支而开除员工，而央企因为是国营单位，会时刻严格按照劳动法去执行人员的变动，因此央企不到万不得已是不会开除人的，但是绝对不是不会开除人。以上就是关于问题“央企为什么不能开除人”的解答，接下来是关于央企的补充...