富士康最小请假时数是15分钟，富士康上班迟到可以直接给线长打电话请假1个小时两个小时都可以，不用处罚。《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内...

50元。根据查询富士康官网显示，富士康上班迟到扣工资，10分钟以内扣20元，10分钟到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资，所以富士康迟到20分钟扣50元。

是。1、G1是指正常班，从星期一到星期五为正常班，也就是G1，发一点五倍的工资。2、富士康迟到，会根据迟到时间进行补班处理，正常的G1工资是不会加的了。

富士康星期日加班迟到了可以去上班。星期日加班迟到了也是要去上班的，除非是收到通知说不用去了。星期日加班也是要计算在考勤表里的，迟到去上班属于迟到，迟到了不去上班属于旷工，两者的处罚是不不一样的。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种，星期日加班的工资是要翻倍计算的...

扣十五。根据查询58同城网得知，富士康迟到半个小时扣十五。迟到一个小时以上半天工资扣除。富士康作为商标名称称为富泰华。事业版图遍及全球，横跨三大洲，以中国为中心，延伸发展到中国、印度、日本、越南。

富士康迟到半小时扣50元的罚款。根据查询相关信息资料显示，郑州富士康迟到在一个小时以内，会扣除50元的罚款。富士康郑州科技园，位于河南省郑州市郑州航空港区。

富士康老员工来告诉你，收到短信没去以后再去是可以的。不过要等到一个月以后才行。每年富士康进进出出有几十万人次，很多人都是反复进厂离职后再进厂，如果是报名通过面试发过厂牌的话，后果就是半个月或一个月不能再次入职富士康。

关于工作迟到，如果迟到两个小时，基本上算是旷工了 那么其中，还是需要向领导解释清楚的，这样才能够在自己的工薪上能够减轻惩罚吧。

富士康正式工警告扣50，富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退＜15分钟者第一次口头警告，15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次，30分钟＜迟到/早退≦240分钟者

员工手册上有说明的，一般没事，也就扣几块钱而已。规定是死的，富士康一般不轻易开除人的。我上次迟到2小时，还去上班呢。