劳务外包人员即使是公司的外包，那么这些外包的人员也是与相关的公司是有雇佣关系的，其取得的个人工资，那么其工资就应当按照我国的个人所得税税法进行缴纳个人所得税。 如果是单独的个人进行的非雇佣劳务，那么其接受劳务的单位在发放劳务费时是属于个人所得税的扣缴义务人，要按照劳务报酬所得进行缴纳个...

法律分析：扣税，劳务派遣公司会对每个员工分别发放工资，批量或跨行单笔发放。每月工资表是由单位制表，拷贝给劳务派遣公司。通俗的说，在发工资之前，单位将电子工资表制作完成后，直接拷贝给劳务派遣公司管理人员。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...

法律分析：劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的...

居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

法律分析：劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护...

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 3、扣除标准个税按3500元/月的起征标准算 4、举例如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—个人所缴纳的社会保险金额数—3500)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数。

所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金的作用有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右；2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税...

代扣代缴个人所得税，而用工单位未在《劳务派遣协议》中约定的额外支付给劳务派遣人员的报酬属于同种类型的所得，理应按同个税目代扣代缴个人所得税，只不过是用工单位代替劳务派遣企业履行这部分代扣代缴义务而已。因此，从本质上讲该部分薪酬属于“工资薪金所得”。按照工资薪金申报个人所得税。

一、劳务派遣公司开具的工资和保险的劳务服务费都需要缴税。一般来说：营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开金额算出的营业税，再乘1%）如果以上支出是由用人单位代发，那么用人单位有代扣代缴的义务。如果，以上支出由劳务派遣公司发放，因为派遣人员本身就是与...

2、根据现行个人所得税的征收标准，只要员工在扣除社保后剩余工资超过3500元部分都是需要缴纳个人所得税的。根据超过部分金额不同，按照等级划分不同的税率进行计算。3、依据《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额...