1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过...

交不交个税？要看达没达到起征点档案规定，外包业务也需要人力资源公司代扣代缴，并申报个税，外包公司计提时的会计分录，借：其他应收款-某公司 贷：应付职工薪酬 贷：其他用户款-个税如果有超5000起征点

如果是单独的个人进行的非雇佣劳务，那么其接受劳务的单位在发放劳务费时是属于个人所得税的扣缴义务人，要按照劳务报酬所得进行缴纳个人所得税的。因此无论是否有雇佣关系都是要缴纳个人所得税的，只是属于不同的类别而已。在新会计准则中,住房补贴,交缴个人所得税吗? 按规定标准缴纳的住房公积金，不...

员工无论是做什么行业或者什么样的工资计算方式，达到缴税要求都是需要缴纳个税的。同时单位还需要给员工缴纳社保，员工需要承当个人缴纳部分。1、社保是国家强制保险，只要是在职员工，都是需要缴纳社保费用的，其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，生育保险和工伤保险是由单位全额承担。

2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 3、扣除标准个税按3500元/月的起征标准算 4、举例如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—个人所缴纳的社会保险...

应由“外包员工”的单位在发放工资时，扣除五险一金个人交纳的费用，超过3500，按税率表计算个税。

当然是接包方交，他们的员工，工资、个税都要他们自己负责，不然除了问题很容易扯皮。

管理费用 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款 举个例子：支付在职员工劳务费1600元（应发数）代扣个税16000*（1-20%）*20%=2560元实发数13440元，做会计分录如下： 借：管理费用 16000 贷：应付职工薪酬 16000 借：应付职工薪酬--工资 16000 贷：银行存款13440 应交税费--应交...

所要的税是不合理的，可以不给。

其次，外包服务机构会负责个税的申报和缴纳工作。他们会按时将个税数据上报至税务部门，并确保税款的及时缴纳。这样，企业或个人就可以将更多的精力投入到主营业务中，而无需担心个税问题。最后，个税外包服务还能提供税务咨询服务。外包机构的专业人员会及时关注税务的变动，为委托企业提供最新的税务信息，...