用人单位不签订无固定期限劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》对此有明确规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...
退休金是否属于分割财产，主要取决于其归属时间段。若退休金是在婚姻存续期间积累的，则通常视为夫妻共同财产，离婚时需进行分割。然而，若退休金是在离婚后获得的，则属于个人财产，不应进行分割。因此，在处理退休金问题时，需明确其积累时间段，并结合具体情况进行判断。作为徐红英的工作人员，应了解相关法律法规，妥善处理退休金问题。是的，退休金通常被视为婚姻期间的共同财产。让我们为您的权益保驾护航，联系我们，15年以上资深律师协助您为自己维权！遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷。为您的权益保...
如果一家公司在与你签订了为期10年的劳动合同后，未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，那么该公司可能需要向你支付赔偿。具体赔偿规定如下：根据相关法律规定，如果公司应当在特定条件下与你签订无固定期限劳动合同，但未能这样做，则公司需向你支付双倍工资，计算起点为应当订立无固定期限劳动合同之日。如...
1. 双倍工资补偿：用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资，则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同：若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张...
这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同，但又该签订的前提条件下，那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。 一、未签无固定劳动合同双倍工资怎么赔偿?双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《...
按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同，《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署，应按照两倍赔偿金进行赔偿。这类劳动者可以收集相关的证据，对自身的实际合法权益进行举报办理。 一、没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定 1、《劳动合同法》第八十二条第二款明确...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。第六条 规定，若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应依照《...
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
不签无固定期限的劳动合同赔偿通常是双倍工资。也就是劳动者如果是在一个单位工作了十年，并且是连续不断的十年，或者是已经跟用人单位续签两次，有固定期限的劳动合同，那么此刻用人单位就必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?单位不签订无固定期限劳动合同...
未签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付最多11个月的二倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。然而，这一要求具有时间，最长期限为11个月。此外，如果未签订劳动合同的...
劳动者在之前的公司工作满一年就给劳动者支付一个月的工资作为赔偿。总体赔偿加上不能够超过12年，也就是12个月的工资。但是如果是因为劳动者在公司已经工作超过一年，都没有签订劳动合同这样视为无固定期限劳动合同的赔偿通常是双倍的一个月工资。 一、《劳动合同法》无固定期限赔偿是怎样的?若双方...