应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、法律依据1、按照《劳动合...

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...

1. 法律分析：如果用人单位在劳动者提供劳动后一年以上仍未与其签订书面劳动合同，法律将视双方已形成无固定期限的劳动合同关系。用人单位须依法承担相应的法定义务，其中包括支付劳动者自用工之日起至满一年之前（共计十一个月）的双倍工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，...

法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，...

工作10年以上，公司未与员工签订无期限劳动合同，这一做法不合法。根据相关法律规定，如果员工在用人单位连续工作满10年，有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则可能需要向员工支付经济补偿。法律分析表明，如果员工在工作满10年...

一、若劳动合同到期后未终止且双方同意继续履行，原合同条款应继续有效。二、若劳动合同到期且符合法定终止条件，但双方未中断劳动关系，则视为新的劳动关系形成，需重新签订书面合同。三、若超过一年未签订书面合同，则默认形成无固定期限的劳动合同关系。用人单位应立即与员工签订无固定期限合同，否则可能...

劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿,但是一般不会有无固定期限合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗?劳动合同到期公司不续签的话员工可...

不一定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续两次与同一用人单位签订的固定期限劳动合同到期，且在没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订...

如果您的劳动合同已经连续两次到期，并且公司没有续签无固定期限劳动合同，同时在劳动合同到期后您继续工作了两个月，您有权要求公司支付赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动...

如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面...