三、忌不做劳动能力鉴定 四、忌对补偿规定一无所知 五、忌只听单位一方方案 六、忌不签工伤私了协议 七、忌已经签订工伤赔偿但放弃其他赔偿 八、忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁 九、忌未提前提供相关证据 十、忌需要通过司法程序解决就放弃权力不了了之 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、...

1. 违反工伤管理条例：在涉及工伤的情况下，必须遵循工伤管理条例进行赔偿，私了协议不能违背相关法律规定。2. 不做工伤鉴定和劳动能力鉴定：工伤鉴定和劳动能力鉴定是确定赔偿标准和金额的重要依据，不进行鉴定可能导致赔偿不合理。3. 对补偿规定一无所知：在私了前，应充分了解相关法律法规和补偿标准，...

你好！按照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》里相关标准，尘肺3期一般为二级或者一级，具体需要申请鉴定。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...

1. 违反工伤管理条例：在私了骨折赔偿时，违反工伤管理的相关规定是一个大忌。应严格按照法律法规进行处理，确保受害者的合法权益得到保障。2. 不做工伤鉴定：未进行工伤鉴定即私了，可能导致赔偿金额不准确，损害受害者的利益。工伤鉴定是确定工伤程度和赔偿标准的重要依据。3. 不做劳动能力鉴定：忽视劳动...

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行规规定的其他情形。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

健康监护的基本内容包括健康检查、健康监护档案建立、健康状况分析和劳动能力鉴定等。 健康检查包括就业前健康检查和定期健康检查。 就业前健康检查是指对准备从事某种作业人员进行的健康检查,目的在于了解受检者原来健康状况和各项基础数据,可发现职业禁忌症。对犯有血液病、贫血、神经系统器质性疾患,肝、肾器质性疾...

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪...

2. 不进行工伤鉴定: 未经专业鉴定，可能导致赔偿不公，影响权益。3. 不做劳动能力鉴定: 这是确定赔偿金额的重要依据，不可忽视。4. 对补偿规定无知: 必须熟知国家和地方的补偿标准，以免权益受损。5. 只接受单位一方建议: 保持判断，寻求专业法律咨询，避免单方面妥协。6. 不签订书面协议: 书面...

辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律...