一、经济补偿金N+1情况有哪些 1、依据相关法律规定,经济补偿金N是指工作的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的,劳动者可以主张N+1的补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

经济性裁员有n+1补偿也需提前一个月通知的亲,因为与劳动者解除劳动合同需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。

即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。

不是。根据查询华律网得知，n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，用于公司续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金，n+1赔偿和没有提前一个月通知的赔偿不会重叠。

如果你合同没有到期，你应该能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指你在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，...

合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为...

除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金。综上所述，劳动赔偿n+1和2n的区别是两者的离职性质不同。【法律依据】：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（...

如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。请点击输入图片描述（最多18字）N+1赔偿只限定三种情形 1...

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位...

其次，N+1赔偿是一种常见的裁员补偿方式，其中“N”代表员工在公司工作的年数，“1”则代表额外的一个月工资作为补偿。这种赔偿方式旨在对员工过去为公司所做的贡献进行一定的经济补偿。提前通知员工裁员并不妨碍公司支付N+1赔偿。实际上，许多公司在裁员时会同时采取提前通知和N+1...