一、工作两年没签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理。 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有...

可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

正常应该签订的是劳动合同。没有签订劳动合同，那多半也没交社保，保留相关证据到劳动监察部门申请劳动仲裁。考勤记录工资记录工作内容交流记录等都尽量收集完整。如果录音，在录音之前最好把告知对方我正在录音这段话录在一起。不签订劳动合同最高可以支持11个月的双倍工资。另外千万不要以个人原因离职，可...

可以主张二个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职，是没有什么补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或...

如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉 ...

在您所在的企业中未签署劳动合同的情况下，根据现行法律规定，你有权向用人单位提出以下主张：用人单位应从你开始工作之日起直至满1年为止的期间内，按照每月两次的标准向你支付薪资；如有必要，你也可向相关劳动行政部门进行举报并寻求协助解决此问题。

1. 法律分析：未签订劳动合同的行为是违法的。如果工地上的工作人员没有签订劳务合同，那么他们在辞职时无需提前通知，可以随时离开。此外，这些员工还有权要求支付自入职以来超过一个月的时间的双倍工资赔偿。同时，用人单位可能会受到劳动行政部门的警告和处罚。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工作两年多未签劳动合同，已经符合签无固定期限的劳动合同条件。所以 1，可要求单位签订无固定期限的劳动合同。否则，单位须支付2倍工资。2，不签劳务派遣合同合法。这是劳动合同法明确规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...

根据劳动法，上班一个月后还没有签订合同的，可以找劳动争议仲裁委员会，并要求两倍工资，不仅是你该得的那份工资，而且是每个月都按两倍工资计算。先要求赔偿再辞职把，两年要赔不少钱呢。

法人变更不能影响你的工龄！你一直跟这个工作单位，有给你发薪资的凭证，可以证明你在这个单位已经工作两年！