工作两年以后可以进行补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时...

法律分析：1、法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动...

1. 如果合同到期没有续签，但劳动者继续工作了两年，那么根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同。2. 如果在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。3. 如果在用人单...

不正规。劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。公司没有签订劳动...

续订劳动合同的。法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，是的，即使单位不跟你签也“视为”了。你还可以到劳动监察部门反映这个情况，要求单位给你补你十二个月的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,从第二个月应当支付劳动者两倍的工资。所以你可以依法要求用人单位给你支付两倍的工资报酬,当然这时候你只能通过法律途径来获取了,公司肯定不会甘愿拿出这笔钱的。还有你可以要求公司支付你经济补偿金(相当于1.5个月的工资,因你的工作期限为1年多不到...

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起...