工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三者责任保险的赔偿范围主要包括：因保险车辆发生意外事故导致的第三者人身伤亡和财产直接损失。具体涵盖医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等人身伤害赔偿，以及车辆、房屋等财产的直接损失赔偿。此外，还可能包括救援费用和诉讼费用等附带费用。但需注意，赔偿额度有上限，超出部分需车主自行承担。若事故中车主存在过错，如酒驾或无证驾驶，保险公司可能拒绝赔偿。以上信息仅供参考，具体赔偿范围及条款请参考保险合同及法律法规。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

工伤期间工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...

1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。 我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段...

法律规定工伤赔偿一般是由用人单位和工伤保险基金支付的；工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、法律规定工伤赔偿由谁支付？工伤...

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。职工遭受工伤事故，...

法律分析：工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...

对于工伤治疗费一般是由保险公司支付的，没有购买保险的由公司直接支付，实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销，具体情况结合实际而定。 一、对于工伤治疗费由谁承担?对于工伤治疗费一般是由保险公司支付，没有保险的由单位支付，根据《工伤保险条例》第...

工伤期间工资由公司出。首先，我们需要明确工伤期间工资支付的责任方。根据大多数国家的劳动法规定，员工在工伤期间，即因工作原因受伤或患病而不能正常工作期间，应享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着工资完全由保险公司支付。实际上，工资的支付责任主要落在雇主，即公司身上。工伤保险主要承担的是因工伤...

员工工伤费用需要由用人单位和工伤保险基金来进行承担；用人单位一般是承担员工受伤期间的工资福利，还有就是按月领取的伤残津贴；而对于工伤保险基金一般就会赔偿所有的医疗费用和一次性的伤残补助金。 一、员工工伤费用需要由谁来进行承担？1、从工伤保险基金中支付的费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用...

工伤治疗期间费用的承担方是：1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤...