需要赔偿。未签订书面劳动合同的雇佣关系同样受到法律保护。在辞退员工时，即便双方没有签订正式的劳动合同，雇主也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，要视具体情况而定。以下是 首先，未签订劳动合同并不免除雇主在解雇员工时应承担的法定责任。在实际情况中，即使没有书面...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

员工没签合同被辞退也有赔偿。未签订劳动合同事宜，并不能否定雇佣关系的存在。当雇主在没有合法依据的情况下解雇员工时，员工仍然享有相应的法律保护和经济补偿权利。以下是 1. 劳动法对未签合同员工的保护：即便员工未与雇主签订正式的劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，都受到劳动法的保护。当雇主想要...

法律分析：没有签订劳动合同被违法辞退的，建议跟用人单位协商调解，主张双倍工资，以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

没签合同被辞退后，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在详细解释之前，我们首先需要理解，即便没有签订劳动合同，只要存在实际的雇佣关系，员工和雇主之间的权益依然受到法律保护。当员工在没有签订合同的情况下被辞退，这本身可能违反了劳动法的相关规定，因此员工完全有权利...

雇佣关系并非劳动关系，因此并非必须签订书面合同。雇佣关系可以通过口头协议确立，因此，存在雇佣关系但未签订合同并不违法。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主共同...

假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...

一、有雇佣关系但没签订合同违法吗 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。 《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责...

雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。口头雇人干活出现意外该如何赔偿？口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下：1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录；...

1 、按你介绍的情况，自2009年1月1日起你与这家公司已视为建立了无固定期限的劳动合同，公司不能随便解雇你；2、你可以要求公司补办社保；3、如公司无故解雇你，你可以要求公司双倍经济补偿。补：1、按你工作的年限2005年6月28日至正式解雇你之日，计算工作年限乘以2补偿给你经济补偿金；《劳动合同...