法律分析：如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系。因此，公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则，包括合法性、公平性、平等...

两年没签劳动合同是有赔偿的。两年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之...

1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一年未与其签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始，用人单位应按月向劳动者支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能及时签订，那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人...

1. 如果两年没有签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。2. 根据法律规定，如果用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始支付给劳动者双倍工资。3. 如果这种情况持续到劳动者入职满一年，用人单位将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。4. 法律规...

1. 如果您的入职两年期间没有签订劳动合同，首先应明确的是，用人单位的行为违反了劳动法规定。根据相关法律，您有权要求单位支付您的工资及押金，并且可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险。2. 从您离职开始计算，您有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭，调查取证...

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法...

工作两年未签订劳动合同，这确实违反了劳动法规定。首先，根据法律规定，员工工作满一年后，如果没有签订书面合同，那么实际上已构成无固定期限劳动合同，公司在此情况下解雇员工需要支付补偿金。其次，若两年内未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，...

两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定，劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。 一、公司有两年没签劳动合同违法吗?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向提起诉讼...

在公司工作两年未签订劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如未签订合同，用人单位应支付经济补偿。如拒绝支付，员工可通过仲裁途径维权。处理未签订劳动合同的方法如下：1. 确认存在事实劳动关系。2. 建议向仲裁委员会提交书面仲裁申请...