法律分析无公章也是有效的，公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应...

一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一...

对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表企业行为,如果加盖部门章,可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同,那么解...

公司的解除或终止劳动合同协议书，不一定需要劳动局的盖章。如果当初签订合同时用的是公司的公章，那么解除合同需要用公司的公章。如果签订合同时盖的是人事部门的章，那么解除合同时人事部门的章节有效。 一、解除或终止劳动合同协议书需要盖章吗?不一定需要。如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合...

根据相关法律规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字...

法律分析根据相关法律法规规定，辞退职工证明书需要加盖用人单位印章，如果在解除劳动合同证明上没有公司的公章，此证明也不发生法律效力，解除劳动合同证明或者说是辞退通知书对职工来讲，最重要的作用就是领失业保险金的时候会要求提供该证明，并且用人单位也有义务给职工出具相关证明。用人单位应当在解除或者...

对于签署的劳动合同未加盖公章是否具有法律效力，这取决于实际情况。根据相关规定，若合同上已由甲乙双方签名确认或经当事人亲自按下手印，则此时合同即被视为具有法律效力。此外，若双方当事人选择采用以书面合同书形式进行签订，且当所有当事人皆已亲笔签字、加盖公司公章或者按上手印之时，则合同正式生效...

解除劳动合同证明书盖什么章并没有详细的规定，但是因为是要解除和公司的劳动关系，所以一般情况下都是盖这个公司的公章。所以说在签署这个解除劳动合同证明书的时候，就是盖公司公章。 虽然劳动合同法上虽然没有明确规定盖什么章。按实践中的操作，因为解除劳动合同对员工是比较重大的事情，一般用人单位...

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...

法律分析：虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...