1. 若您的劳动合同尚未签订，您可以要求雇主补签劳动合同。根据法律规定，如果工作满一年而双方仍未签订劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，您有权要求补签无固定期限劳动合同。2. 如果您的劳动合同在2008年2月之后开始执行，但直到那时还未签订书面合同，您有权要求雇主自第二个月...

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下，是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。 一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订...

如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 签...

2. 若用人单位未能与劳动者签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位进行赔偿。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。4. 此外，如果用人单位违反法律...

公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民提起诉讼。【法律依据】根据《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。 我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

法律分析:可以去告的。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...

一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。

法律分析：可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

一般来说，如果劳动者上班时用人单位没有签订劳动合同，可以首先与用人单位协商补签合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资并补签合同。根据我国《劳动合同法》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...