法律主观：属于。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民...

法律分析：入职时签的竞业协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...

一、无补偿的竞业协议签了有效吗1、签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位...

法律分析：竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...

法律主观：没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

根据提问者的描述情况,解答如下: 1.劳动合同中约定竞业条款,当然是有效的。 2.竞业可以是单独的协议约定,也可以纳入保密协议,还可以存在于劳动合同的条款中。 3.但是竞业协议存在劳动合同条款中,往往对于各项权利与责任描述的不是非常详细,比如最关键的是竞业补偿金和违反竞业...

法律主观：签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...

有效。对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。基于合同法的思路，应该认为在处理此类竞业协议时，不应直接认定为无效，而应当从合理确定劳动者经济补偿金及酌情调整违约金的角度，平衡双方利益，既保护用人单位的商业秘密，又维护劳动者就业权。法律依据：《劳动...

一、竞业协议没有补偿金有效吗1、没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低...

法律主观：竞业协议没有约定补偿费用，那么竞业协议是否有效，应当要看劳动者是否履行了竞业义务。如果劳动者履行了竞业义务的，要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第...