法律主观：入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合...

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不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，该聘用协议符合劳动合同的条件。其次，劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘用协议书中，约定了工作内容和工...

回答：入职合同属于劳动合同的一部分。解析：首先，我们需要明白什么是入职合同和劳动合同。入职合同是在员工刚加入公司时，与公司签订的一份协议。它通常包括员工的基本工资、工作职位、工作地点、工作时间等内容。而劳动合同是确立劳动关系的法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。其次，入职合同是劳动...

法律主观：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，...

1. 公司与员工签订的合同若为劳务合同而非劳动合同，则通常情况下是不合法的。2. 根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，若公司仅与员工签订劳务合同，未能签订劳动合同，则违反了法律规定。3. 劳动合同中通常包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房...

劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。一、劳动合同没给一份员工合同合法吗？不合法；用人单位没有将一份劳动合同给...

是合同，但员工与实际用工单位之间签订的不是劳动合同，是劳务合同（也要看具体的用工情况）

性质不同:入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在我们的日常生活中,有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议,入职...

2、干预的程度不同。3、监督管理部门不同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律客观：《劳动合同法...