签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款；并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

仅仅办理了入职手续，不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同，否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资，最长为十一个月。那么一般情况下，劳动合同主要包括哪些内容呢？1.用人单位的名称、住所和法定代表人...

入职协议是不算劳动合同的，入职协议只要是属于双方签订的简易合同，而对相关的条款没有作出明确的约定；如果只要签订了入职协议而未签订正式的劳动合同，这种行为是属于违法的。 一、入职协议不是劳动合同吗？不算，欠缺合同必要条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就...

法律分析：新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...

法律分析：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；...

不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款 简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的...

法律分析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;7、违约责任;8、当事人约定的其他事项。二、公司办理入职需要的材料有：1...

法律主观：入职表不算劳动合同，但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...

1. 办理入职手续并不等同于签订劳动合同。入职手续的完成仅意味着劳动者与单位建立了劳动关系，但劳动合同的签订是另一回事。通常情况下，用人单位需要在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同。如果超出这一时限，用人单位可能需要支付未签订合同期间的工资补偿，最长可达十一个月。2. 劳动合同通常包含以下...