只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非...

1、公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...

公司裁员时，法律规定应提前至少一个月通知员工。即便提前通知，雇主仍需依照N+1的赔偿标准对员工进行补偿，其中N代表工作年限，加1代表额外的赔偿月工资。根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。

公司单方面解除员工需要提前告知。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应提前三十天书面通知劳动者。若未提前通知，则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司在没有法定情形下裁员，属于违法辞退，需向被裁员工支付双倍经济补偿。裁员前应报备工会审核，不符合标准的裁员应...

综上所述：裁员是否需要提前一个月通知，取决于劳动合同约定以及适用的法律法规。企业在进行裁员操作时，应当遵循合同和法律规定，确保操作的合法性和合理性。同时，与员工进行充分沟通，制定合理的补偿方案，有助于减少纠纷，维护企业声誉和员工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定...

口头通知裁员不算提前1个月通知。要以书面形式通知员工，口头无效。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；2、用人...

法律分析：如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退...

公司裁员，应该要提前一个月通知员工，提前通知了还是需要实行N+1赔偿的。第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，...

公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...

只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人...