行。八级伤残的情况下，只要双方当事人协商一致，即可进行私下赔偿，赔偿50万是双方协商一致的，这不违反双方的公平原则，并且也是合法合理的，所以是行的。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。

法律分析：1.很难私了，考虑到伤者不能正常行走，还有脑梗塞，以后影响大了，假如总共要50万估计你们还不愿意；但是工厂方面考虑死个人就赔偿这么多，支付50万怎么可能；2.进行协商，可以要求医疗费肯定要报销，误工费、营养费、护理费肯定要支付，一次性伤残补助金也要支付（大概要个10万，可以还价），...

法律分析：八级伤残私了的只能比法定赔偿标准更多，更少的话就没有必要私了。至于法定赔偿标准是，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；其次还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定。法律依据：...

是否低要根据劳动者本人的工资确定，因为，职工因公致残被鉴定为8级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残补助金为11个月的本人工资。因发生交通事故造成受害者八级伤残的，其人身损害赔偿项目标准是：根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，...

其实，在我国工伤八级私了赔偿多少的这一问题，全国各地，具体到每一个人身上都是不一样的。但是，国家规定的8级工伤的话，伤残补助金是11个月的本人工资，再就业金是15个月的本人工资等，此外，不管是属于几级工伤，都还要赔偿医疗费、护理费、和其他必要费用的，所以具体的数额也就没办法给出一个...

1、违反法律、行规的强制性规定。2、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。3、存在重大误解或者显失公平情形。（重点）劳动者没有经过认定工伤和评定伤残等级，并且在工伤私了协议书中约定的赔偿数额远低于工伤保险待遇标准，在金额上产生很大的差异的时候，该协议存在重大误解或显失公平等情形。劳动者可以...

(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资;(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取。 根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：(1)医疗费;(2)一次性伤残...

简单说就是：该是你的钱总归是你的。既然你已经走正规程序进行了工伤申报，一定程度上说不太属于私了，只不过协商有关就业补助金的细节，视为你对自身权利的一种处分，法律也是允许的。现在社保基金已经将相应的保险汇入公司账户，虽然你已经与公司解除劳动合同关系，但是公司无权以账户出问题为由不予以...

这个要看你的工资水平和你的个人意愿。按照这个伤残等级，大约是11个月工资，如果算下来高于此数可以私了，低于此数建议不要私了，自己要把握好的。 这个要看你的工资水平和你的个人意愿。按照这个伤残等级，大约是11个月工资，如果算下来高于此数可以私了，低于此数建议不要私了，自己要把握好的。