1. 竞业协议合法。竞业是用人单位与负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...

3、协议不符合公平、合理原则。如果协议的内容不符合公平、合理的原则，例如对一方过于不公平或不合理，那么该协议是无效的。4、协议涉及欺诈、胁迫等行为。如果协议的签订是基于欺诈、胁迫等行为，那么该协议是无效的。为了使竞业协议无效，需要从以下几个方面进行考虑：1、协议内容是否违反法律法规或公...

竞业协议合法。竞业协议合法的条件如下：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年；4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动...

规避竞业协议签约第三方公司是不被允许的。根据我国相关法律规定，竞业协议是合法的，其目的是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

法律分析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...

那么这份协议就是合法的。然而，如果协议中存在不合理的，比如无期限、过广的地域范围或极低的经济补偿，那么这份协议就可能因违反法律规定而被视为无效。总的来说，竞业协议的合法性取决于其内容的合理性和双方的自愿性。在签署此类协议时，应仔细审查条款，确保自身权益不受侵害。

很多企业对竞业存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业协议》，不论职位高低，一律签订《竞业协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业的人员限于用人单位的：1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和...

竞业协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。补偿金的好处：1、保障劳动者权益 经济...

竞业协议可能因以下原因而失去效力：1. 协议内容违反法律或公共道德。若协议条款违反国家法律或社会公共秩序和道德标准，该协议将无效。2. 协议未经双方自愿达成。若协议未经双方充分协商且未能达成一致意见，则该协议无效。3. 协议不符合公平合理标准。若协议条款对一方极为不利，不符合公平合理原则，该...

竟业协议是单独签订的，不属于劳动合同，如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法。 一、竞业协议补偿金低于30%合法吗竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，...