不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业条款，同时对竞业人员范围有。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并...

竞业协议补偿会补偿到竞业期限结束，竞业期限一般不超过2年。竞业补偿金也被称为竞业经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付...

一般来说，竞业禁止是基于法律规定，由用人单位与劳动者签订的保密协议，目的是让劳动者在离开原单位后，一定期限内不得在与原单位有业务竞争的企业从业。然而，竞业禁止协议的签订必须符合相关法律法规，否则可能导致协议无效。一、竞业禁止协议无效的情形 1. 协议主体错误：签订竞业禁止协议的企业一方应为...

竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与...

1. 根据法律规定，劳动合同或保密协议中若约定了竞业，但未明确解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者在履行了竞业义务后，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。2. 法律明确指出，竞业的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级...

律师解答：公司签订的竞业协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济...

竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。重庆德循律师...

1. 竞业禁止协议补偿金标准的法律规定：根据相关法律规定，竞业禁止协议的补偿金应由用人单位与劳动者协商确定。若双方未签订补偿协议，则按照劳动合同终止前12个月职工平均工资的30%进行赔偿。但此赔偿金额不得低于当地最低工资标准。2. 劳动者领取竞业禁止补偿金后的法定义务：劳动者在领取补偿金后，需...

如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定。竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。法律依据：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中...