《民法典》规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了...

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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失...

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求...

《侵权责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害赔偿司法解释》第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮个人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担帮工...

- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应承担侵权责任。在接受劳务一方承担责任后，如有故意或重大过失的提供劳务一方，可对其进行追偿。若提供劳务一方自身受到损害，双方根据各自的过错承担相应责任。在提供劳务期间，若因第三人行为...

首先，提供劳务过程中自己造成损害，雇主和雇员根据各自的过错承担责任。其次，提供劳务一方对他人造成损害，接受劳务一方承担无过错责任，无论损害对象是雇员或第三方，雇主都应承担责任，但接受方可向有过错的提供方追偿。最后，若第三人导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方需承担赔偿，之后有权向第三人追偿...

而《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也即，《侵权责任法》实施后，接受劳务者赔偿责任的归责原则由无过错责任原则变为按照各自过错承担相应责任。因此...

1、适用法律法规不同;2、赔偿的主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿;人身损害由侵权人赔偿;3、赔偿原则不同。工伤适用无过错责任原则，人身损害适用过错责任原则;三、侵权责任纠纷的诉讼流程有哪些?1、原告起诉。2、受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,在五日内将...

法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三...

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主...