由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，应承担相应责任。

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法律分析：根据我国法律规定，侵权责任的归责原则分为过错原则、无过错原则。提供劳务者受到侵害的由用人单位承担责任，适用无过错原则。个人提供劳务受到侵害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵...

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据...

1、没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。劳动者和用人单位...

雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤...

在社会主义市场经济下，人员流动大，个人就业灵活，作为提供劳务的一方基本关心的就是工资待遇及各项工作条件等。而接受劳务的一方则关心的是如何降低成本，取得最大利润。在这种利益关系中发生利益冲突是不可避免的。如果是受伤的那方起诉的话，定为机动车交通事故责任纠纷；如果是提供劳务者与接受劳务者...

第三，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在争议解决的方式上还有所不同，劳务合同纠纷可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。但是，劳动合同纠纷，需要当事人先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的当事人可以在法定期限内到人民起诉。因此，劳动仲裁是劳动合同纠纷的前置程序，而...

由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受...

1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、雇主的义务不同；4、调整的法律不同；5、不履行合同的法律责任不同，劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任和侵权责任，不存在行政责任；6、纠纷的处理方式不同。