法律分析：公司解散时，员工赔偿标准取决于解散的真实性质。如果公司真的解散，员工应获得N+1个月的赔偿；如果公司以解散为名解雇员工，则员工有权获得2N个月的赔偿。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，并报送股东会、股东大会或者人民确...

法律分析：公司解散是真的解散还是以此来解雇员工，如果是真的解散就是N+1，如果不是就是2N 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

法律主观：n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

公司解散，如果有合法理由只能是n+1赔偿，如果没有合法理由，可以要求双倍，但是公司随便找个理由，比如亏损严重，或者经营异常等等，通常是一倍的赔偿

如果单位不是解散，就是非法裁员，要按照2N赔付。法定的是：违法解除劳动关系是2n赔偿，合法解除劳动关系则有1个月代通知金+n的赔偿，单位解散解除劳动关系是合法解除劳动关系的一种，应该是赔偿1+n。法律分析对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。劳动合同...

公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

员工离职经济补偿金详解：N、N+1、2N的适用场景 北京市京师（郑州）律师事务所的王楠律师（TEL：13460319958）为我们揭示了三种常见计算方法：0、N、N+1，它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿，适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据： 不续订固定期限合同终止：《劳动合同法》第46条 劳...

关于公司裁员中获取2n+1补偿的情况，以下为详细解答：1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- ...

如果是公司解散，工作不满3年半的话，支付你3.5个月工资作为经济补偿金即可。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何...

您好，根据您的问题，法大夫法律顾问为您解答：一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实...