三、忌不做劳动能力鉴定 四、忌对补偿规定一无所知 五、忌只听单位一方方案 六、忌不签工伤私了协议 七、忌已经签订工伤赔偿但放弃其他赔偿 八、忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁 九、忌未提前提供相关证据 十、忌需要通过司法程序解决就放弃权力不了了之 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、...

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法律分析：不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有...

1. 违反工伤管理条例：在涉及工伤的情况下，必须遵循工伤管理条例进行赔偿，私了协议不能违背相关法律规定。2. 不做工伤鉴定和劳动能力鉴定：工伤鉴定和劳动能力鉴定是确定赔偿标准和金额的重要依据，不进行鉴定可能导致赔偿不合理。3. 对补偿规定一无所知：在私了前，应充分了解相关法律法规和补偿标准，...

1. 违反工伤管理条例：在私了骨折赔偿时，违反工伤管理的相关规定是一个大忌。应严格按照法律法规进行处理，确保受害者的合法权益得到保障。2. 不做工伤鉴定：未进行工伤鉴定即私了，可能导致赔偿金额不准确，损害受害者的利益。工伤鉴定是确定工伤程度和赔偿标准的重要依据。3. 不做劳动能力鉴定：忽视劳动...

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动...

劳动者或用人单位提出诊断申请。一、申请时，当事人应当提供以下资料：1.职业史、既往史书面材料 2.职业健康监护档案复印件 3.职业健康检查结果 4.作业场所历年职业病危害因素检测评价资料 5.诊断机构要求提供的其他有关资料。二、受理：对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知...

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知...

1、劳动合同当事人协商一致,劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资2、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资不低于6个月工资的医疗补助费患重病的增加不低于医疗补助的50%患绝症的增加...

4、对鉴定不服的复查申请：工伤职工及其直系亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力...

1级残废最严重.残废等级是指对残废轻重和失去劳动能力的程度而确定的等级。企业职工的残废等级程序一般是指企业职工因工或非因工致残后，经有关部门鉴定的损伤致残等级，分为完全残废和部分残废两种。完全残废是指完全丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能正常从事其他较轻便的工作，其中又分饮食起居需人...