公司晚发工资支付违约金标准是工资的百分之五十到百分之一百。公司拖欠工资不发，已经违反了劳动法的规定，员工可以随时通知公司解除劳动合同。并且到劳动局投诉，要求公司支付违约金。另外，劳动局查实后，还可能对公司做出罚款的处罚。 一、公司晚发工资支付违约金标准是多少?用人单位有下列情形之一的，...

工资的20%违约金是合法的，合同法解释(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1、3倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 一、工资的20%违约金合法吗?工资的20%违约金是合法的，合同...

公司拖欠工资属于当然是属于违法的行为，对于劳动者本人是可以直接到当地的劳动部门进行投诉，或者是还可以直接申请劳动仲裁；这样公司不仅要承担拖欠的工资还要支付相应的赔偿。 一、公司拖欠工资属于违约的行为吗？拖欠工资是属于违法的行为，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察...

若用人单位存在未按合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能对逾期未支付的情况，要求用人单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保其合法权益得到充分保障。...

约定违约金是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。 一、工资协议约定违约金是否...

工资一直拖欠有没有违约金?1、拖欠工资没有违约金，但需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止...

劳动者和用人单位在合同的文本上规定，员工主动提出辞职，用人单位不支付工资和违约金的条款，不符合法律要求，是无效的。员工提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬是法定义务。 一、劳动合同能否规定辞职不发放工资违约金?不可以。劳动者只要没有重大过错，没有造成单位重大损失或其他符合自动解除劳动合同的...

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

违约金与工资额度无关，500万违约金是否合法要看是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在一定程度上来讲,要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话,那么就可以算用人单位有违约行为,此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下,这种违约金...