我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。 一、我国的劳动合同几年后就为永久合同？劳动者和用...

劳动合同最长签订期限可以为双方签订永久性的劳动合同。劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

用工合同签订10年以上可视为无固定期限合同。当劳动者和用人单位签订的劳动合同期限达到10年及以上时，合同到期后，双方可以选择续签，也可以协商直接签订无固定期限劳动合同。此外，若劳动者在用人单位连续工作满10年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳...

用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同...

根据现行的劳动法规定，连续签订几次3年劳动合同可以签订一份永久雇佣合同？1. 如果雇佣单位在劳动合同期满3年后，不想再与职工签订合同，那么根据《劳动合同法》第46条第5款规定，用人单位应支付一定的补偿金给职工。2. 如果3年合同期满后，用人单位愿意再次与职工签订合同（只要职工在合同履行期间没有...

其实超过十年劳动合同终身的这种说法也是有些不准确的，只能说是我们和单位工作时间的这种关系已经建立了有十年之久的，在签劳动合同就是属于没有固定的期限了，实际上也就是直到退休以前可以一直在用人单位工作。不过老员工也有犯错，甚至是犯法的，而这样公司也是能够无条件辞退的。

一、根据华律网查询结果，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同在签订十年后，通常会转变为永久性合同。劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是规范劳动关系的重要法律文件，它是建立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，也是劳动法中最为核心的内容。

法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

劳务合同最多可以签永久合同。劳务合同签订的注意事项：1、明确双方责任：劳务派遣单位应当明确自己的责任，包括派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，用人单位应当明确自己的责任，包括保障劳动者的权益、为劳动者提供必要的劳动条件等；2、约定劳动报酬：劳务派遣单位和用人单位应当在劳务...

十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。