法律分析：1.可以，长期合同是无固定期限劳动合同。2.一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚至赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人要求订立固定期限劳动合同外，...

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劳务合同可以签终身的。久性的签订劳动合同是可以的；依据合同的期限有三种，无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，用人单位是不得解除无固定期限合同的，解除要承担法律责任。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...

劳务合同可以签的时间，需视情况而定：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解...

可以与单位签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，根据劳动法的相关规定，完全有资格与单位签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在单位工作已满10年，表明其对单位贡献稳定且持续时间长，具备了签订长期劳动合同的条件。以下进行 1. 劳务派遣工作者的权益保障：根据《劳动合...

劳务合同的最长期限可以是没有固定期限。如果用人单位与劳动者协商一致，它们可以签订无固定期限的劳动合同。这样的合同应当包含以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的期限；4. 工作内容和工作...

事业单位的劳务派遣员工通常不会签订长期合同。从法律角度来看，无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有确定终止时间的合同。然而，在劳务派遣的情况下，员工是与第三方劳务派遣公司签订合同，而非直接与事业单位签订，因此实际上并不存在无固定期限的“长期合同”。根据法律规定，如果劳动者在同一...

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。针对劳务合同可以签多久的规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到...

2. 劳务派遣合同的形式多样，取决于劳动者是与劳务派遣公司还是与用工单位签订合同。若劳动者与劳务派遣公司签订合同，通常表现为长期合同，因为劳动者是由派遣公司派遣至其他单位工作，派遣公司为劳动者提供保障。反之，若劳动者直接与用工单位签订合同，则可能签订短期劳务派遣协议，一般以一年为期限。3. ...

劳务派遣合同能签长期的。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被...

长期用工可以签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，中长期劳动合同是可以签订的，其中包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在与用人单位交涉离职过程中，劳动...