1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 如果你认为公司行为违法，可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。3. 在尝试上述办法无效的情况下，你可以考虑向专业的劳动法律服务机构咨询，了解自己的权利，并探讨可能...

1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 若沟通无效，你可向公司发出书面通知，明确要求公司恢复你的正常工作职责并支付你应得的工资。3. 如果你认为公司这种做法对你造成了职业发展的阻碍，你可以考虑向公司发出书面辞职，并依据...

1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 如果你认为公司行为违法，可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门提出投诉，寻求法律帮助。3. 在尝试上述步骤后，若问题仍未得到解决，你可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履...

如果公司不允许员工加班但又不辞退员工，员工可以考虑以下几种方式：沟通和表达关切：与上级或人力资源部门进行积极的沟通，表达你的关切和困惑。问清楚公司的和决策背后的原因，以便更好地理解现状。寻找其他发展机会：如果公司不提供加班机会，你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...

与公司沟通：如果您有强烈的加班需求，可以与公司沟通，了解公司在加班方面的和，尝试达成妥协，建议尝试达成季度性或年度性调薪方案，提高年终奖等企业福利方面解决。寻找其他工作机会：如果您对公司给予的基本工资感到不满意，可以积极地寻找其他的工作机会，找到一个更好的薪资待遇的工作。寻求其他...

在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！ 2、可以要求补缴社保，可以要求支付失业保险赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

公司逼迫离职不让加班是违法的行为，员工应当积极维护自身权益。在面对公司的违法行为时，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规的规定，尊重并保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定...

1. 如果公司规定不让员工加班，这是合法的。但如果公司以变相逼迫的方式要求员工离职，可能违反了《劳动法》。2. 如果遇到公司违反《劳动法》的情况，首先应该了解自己的权利。根据《劳动合同法》，公司必须按照合同规定和国家规定及时足额支付劳动报酬。3. 如果公司拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地...

额，这个问题很特别，见多了吐槽996的，竟然有说公司不给加班的。如果工作需要，为了完成工作任务，公司没道理不给员工加班啊；所以，估计很可能是没有加班的必要。没有必要的加班，咋给员工加班呢。希望通过加班多挣钱，估计是没办法了。只能说要么希望公司生意好起来，要么自己另外想办法，比如找其他兼职...

您好 ~很高兴为您解答,公司故意不给员工加班的解决方法:如果职工周末双休,节假日休息是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司难,比如公司故意不让我加班,这是要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司...