违法，社保缴纳基数应当按照劳动者的实际收入情况缴纳。底薪仅仅是个人收入的一部分，由此会影响公司为你缴纳的实际社保数额。你有权向当地社保稽查部门投诉。

法律分析：社保从底薪里扣是合理的。社保分企业部分和个人承担部分，如果是个人应该承担的部分，从工资扣是合理的。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四...

亲，很高兴为您解答答:社保补贴不包括在底薪里面吗。正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分...

公司按最低工资交社保不合法。一、企业按最低工资标准交社保违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...

法律分析：保底工资不包括社保、公积金和食宿的。保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件...

劳动合同中，约定底薪***元（含五险一金），低于当地最低工资标准，或者虽不低于当地最低工资标准，但用人单位据此不按规定为劳动者办理社保的参保缴费手续，劳动合同就不合法了。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者...

法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； ...

走社保稽核。但不知道你的户籍是农业户还是非农业户。补缴是有规定的，全国各省市都不同。社保是按月缴纳的。由单位和个人共同承担，个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。主动的做法是你先提出辞职，以书面形式寄达比较好。提出辞职的理由：单位未缴纳社保等。这样可以得到解除合同的经济补偿金。

扣社保行为合法的。单位缴纳社保属于法律规定的单位义务 社保扣费一般是本人工资或者当地最低缴费基数11%左右。工资低于当地最低缴费基数时按最低基数缴费。缴费明细可以自己拿身份证去当地社保局查询，或者在当地社保局网上注册查询 如果实发工资加社保扣费和劳动合同约定工资不符，可以要求单位补发差额。无法...

通常是有效的，因为一般的公司跟你谈工资的时候不会那么细，通常就是说多少钱，然后给你交保险，保险直接含在底薪里，到手会少一些，这个具体看你的合同约定。