法律分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...

经济补偿金是在部分解除劳动合同的情况下才有经济补偿金的，但是因为用人单位是在第四个月才签订劳动合同，所以如果没有超过一年的话，那么可以从第二个月开始主张双倍工资，也就是说可以主张两个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

你好，法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，从用工之日起满一年未签订劳动合同的，应当支付满一个月后至一年期间（即十一个月）工资的二倍。根据你描述的情况，你可以得到三个月的二倍工资，另通过劳动仲裁要求单位补交保险。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职四个月还没有拿到劳动合同的，如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者，劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是入职四个月了还没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起...

应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知，劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1、试用期3个月合法，但是合同必须是三年或者以上。2、从第二个月起就必须给你签定书面合同。同时保险应该从你到公司上班时就算起，工资也是这样。

3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能签订，那么在劳动者入职满一个月的次日至满一年的期间，用人单位应按月支付劳动者二倍工资。4. 即劳动者入职的第二个月至第四个月，用人单位应支付二倍工资。5. 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向...

1. 法律分析：如果劳动者在入职四个月后还未与公司签订劳动合同，则公司可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求公司支付相当于三个月工资的双倍赔偿。2. 补偿要求：如果公司未能按法律规定签订劳动合同，劳动者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申请，以要求公司支付相应...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。