残疾赔偿金的性质属于精神损害抚慰金(后有变化)。二、具体法律规定。《中华人民共和国国家赔偿法》第27条规定：“造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医药费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。”这一规定也使用了“残疾赔偿金”的名称，但是，与以往的法律和有关司法解释不同...

1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；4、八级伤残的，需要支付相当于9个月的工资作为支付一次性伤残补助金；5、九级伤残的，...

法律主观：伤残 补助金 赔偿标准 ： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人 工资 ×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受 伤残津贴 (按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

1、一次性伤残补助金，按照受害者本人工资的7个月计算；2、一次性工伤医疗补助金，按照职工月平均工资的3个月计算；3、一次性伤残就业补助金，同样按照职工月平均工资的3个月计算。根据三七责的原则，受害者应承担30%的责任，因此上述各项赔偿金额需相应减少30%，最终赔偿金额为各项标准的70%。伤残赔偿...

伤残补助金，实质上是针对因工致残的职工的一项重要补偿。当职工在工作过程中遭受伤害，经劳动能力鉴定委员会评估确定了伤残等级后，会从工伤保险基金中一次性支付给该职工的补助费用。这一补偿是基于对职工因工伤事故造成的劳动功能障碍的承认，这种障碍严重影响了他们的工作能力和就业机会，与事故直接相关。

一次性伤残补助金赔偿标准根据工伤等级不同而有所不同。以下是具体的赔偿标准：一、1. 一级伤残补助金为职工27个月的工资总额。2. 二级伤残补助金为职工25个月的工资总额。3. 三级伤残补助金为职工23个月的工资总额。4. 四级伤残补助金为职工从受伤日到法定退休年龄当月的平均工资和全额伤残津贴总额...

工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，工伤单位应当支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付是对工伤员工因工作受伤所致伤残的一种经济补偿。六、伤残津贴 对于伤残等级较高的工伤员工，工伤单位还应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付有助于保障工伤员工的基本生活需求，提高其生活质量。七、一次性...

工伤伤残等级根据工伤职工的伤残情况不一样，对应做出的鉴定承担也就不同。伤残鉴定等级一共分为了十个伤残等级，不同的伤残等级意味着赔偿标准也不同，九级伤残赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...