法律分析：周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资的百...

是的~~ 如果他说试用期一个星期，那就是从星期一到星期天，如果他说是试用期七天的话就应该是实际工作的天数，排除你休息的时间。

月休4天，按正常规律是每周休息天1天，你上班了7天可正常单休1天，这与试用期没有关系，试用期是考核你能不能适应此岗位。

七天属于试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...

因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...

靠谱。七天的试用期是合法的，只是要注意试用期也是有工资的。

一、七天试用期没有工资是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...

在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以...