1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不...

一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 2、法律依据:《工资支付暂行...

法律分析：员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...

法律分析：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...

用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。综上所述是小编对离职需要赔偿公司经济损失吗做出的相关回答，希望可以帮助到您【法律依据】：根据《劳动合同法》关于竞业禁止的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

员工过错导致损失员工履行工作职责属于职务行为，故由此带来的风险应当由公司来承担，在实践中只有在认定员工存在故意或者重大过失的情形下才能要求其赔偿损失，除此之外的职务行为导致经济损失的不得要求员工赔偿，主要是为了防止公司将生产经营的风险转移给员工。兼职导致损失法律不禁止员工与两个以上的公司建立...

员工离职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。否则就是违法的，需承担因离职给单位造成的经济损失。将依据《劳动合同法》的如下规定作出判决：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

1、试用期内，劳动者按照规定流程辞职走人，就算给用人单位造成了损失，也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内，劳动者没有提前3天通知单位，并且也不存在立即走人的法定情形，这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职，但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接，因此造成单位...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这指的是员工在岗期间。员工离职的话，要是因为工作交接不好，要承担的责任比较大（具体要看工作性质定）