可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...

工伤造成员工十级伤残的，公司当然不可以单方面辞退，在劳动关系中，因为工伤部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力，职工怀孕、休产假或者需要哺乳孩子的，非因工负伤在法定医疗期内的，诸如此类的情形，公司如果单方面解除劳动合同都是违法的。 一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗?中暑工伤...

不能。职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

首先，工伤认定后，在治疗和休养期间，用人单位无权开除你。你自己办伤残不是工伤伤残，不可能得到三个一次性补助金的。只有工伤认定后，再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定后，才有三个一次性补助金，全部归伤者本人所有，任何人都无权占有。

后来在小强经过咨询和翻阅资料，发现单位是违规开除，需要赔偿双倍赔偿金，9月20日，小强在微信上和单位领导说要求支付双倍赔偿金，老板不接受。10月26日工伤认定书下来了，小强被认定为工伤。单位可以随意辞退有工伤的员工吗？广西林鹰律师事务所文浩律师解答：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...

工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员工社保欠费期间新发生的费用都是由单位支付 工伤保险条例 ...

可以，但是你可以寻求赔偿，如果是合同不到期，可以要求半年以上的赔偿，如果是到期了，可以拿工伤认定书让他最后给你安排工作，同等情况下你可以不用解除合同。

不可以。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的...

工伤10级退休后待遇要看具体的情况。如果工伤十级的职工在退休之前和遭遇工伤事故的伤害的所在单位已经解除了双方的劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，则其工伤保险关系已经终止，职工将不再享受工伤保险的待遇，退休之后旧伤复发也不能够享受工伤医疗待遇。工伤事故（又称劳动事故）是...

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也...