工伤 后因 旷工 被开除是否有赔偿？ 工伤 十级伤残 属于部分 丧失劳动能力 ，根据《 劳动合同法 》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面 解除合同 。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付 经济补偿金 。其中，工伤...

法律主观：工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张 继续履行合同 或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，...

1、如果你因为无故旷工，单位要辞退你，也是有理由的。但你是10级工伤，按规定辞职后可以享受补助金，这和是否旷工无关。。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性...

工伤职工因为旷工被解除合同，属部分丧失劳动能力的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，工伤职工因为旷工，被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同的，没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为7——10级...

工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位...

工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪...

法律主观：需要看情况。 如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成...

因员工旷工企业解除劳动合同的，企业不需要支付任何赔偿金，旷工已经违反了公司的规章制度，对于违反规章制度的员工，企业本身就有单方面辞退的权利。除此之外，员工被追究刑事责任，员工不符合录用条件等情形下，公司都能单方面解除劳动合同。 一、因旷工企业解除劳动合同怎么赔偿?因旷工企业解除劳动合同的，...

1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班，如果员工无故不上班是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...