您好，很高兴为您解答啊，亲计算工资的时候会四舍五入的呢，只要超过5了，就要给进上去发工资的呢，当然也有一些单位不四舍五入的哦

工资该多少就是多少，不能四舍五入。发工资的时候，适当四舍五入。但是你多发，别人高兴，抹个零，就闹得不愉快了。

可以四舍五入。这是因为11.85是小数点后两位，四舍五入规则是：当小数点后一位数为5时，小数点前一位数如果是奇数，这一位就进位，如果是偶数，这一位就不进位。在这个规则下，11.85应该四舍五入成11.9或12.0。实际上，在工作中，我们一般会按照实际工作时间来计算工资，而不是简单地进行四舍...

2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。公司工资发放的计算方法：1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤...

这个工作就应该做在前面，在计算工资时就应该考虑到取整的问题。即使人力资源做出的工资是小数的，会计计提入账时也应该先取整再入账，那么就不存在发放时的差额了。最后，这种情况已经发生了，这种情况属于管理上的原因，如果是正差（需多发），则增加管理费用，如果是负差（需少发），则冲减管理费用。

扣除计算后的税款和保险金，就会出现角分厘。最好用四舍五入公式：＝ROUND(5.1657,2)这样，显示的数字与实际金额一致，合计数也与实际数一致。如：甲员工 1500.2 四舍五入 1500.26 乙员工 1600.3 四舍五入 1600. 合计：3101.16 合计： 3101.15 ...

休息日：每个月享有薪休假2天，这意味着员工可以额外获得2天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，这个月您工作了20天。现在，让我们计算工资：底薪：10,000元休息日：2天 × 每天的工资 = 2 × (10,000元 / 30天) ≈ 666.67元（四舍五入）实际工作日...

如果按你的描述应该是 C1=ROUND(ROUND(A1*B1,1),0)但仔细分析你说的还有问题,就是不会有.5出现 如果是 小数点后一位大于5等于5,如果小于5就作为0 才有可能是你说的不是0就是5 那么就是 =IF(ROUND(A1*B1,1)-ROUND(A1*B1,0)>=0.5,ROUND(ROUND(A1*B1,1),0)+0.5,ROUND(ROUND(A1...

您可以通过引入“待处理财产损益”科目，通过现金“盘盈”，“盘亏”的现状正常处理。具体会计分录如下：1、若四舍五入后发现实际手边现金比账套中的现金余额多了，则按“盘盈”处理。第一步：借：库存现金 贷：待处理财产损益 第二步：借：待处理财产损益 贷：营业外收入 2、若四舍五入后发现手边...

按照基本工资计算得出的数，如果小数点后面的第一位小数是小于5的数字，就直接保留整数就可以；如果小数点后面第一位小数是等于或大于5的数字，就要收上来向整数的个位数加1即可。