劳动合同拒签证明是合法的，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同的，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。一、劳动合同拒签证明...

但如果劳动者违法解除事实劳动关系，导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。因此，入职不签订劳动合同是违法的行为，不仅对用人单位有法律风险，也可能影响劳动者的合法权益。劳动合同的法律规定：1. 劳动合同的签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须...

员工拒绝签署劳动合同，用人单位不能据此免责。若劳动者主动拒绝签订劳动合同，用人单位必须遵守以下规定：1. 用人单位需向员工书面通知，指明在指定时间和地点签订劳动合同。如员工拒绝，用人单位应根据员工的通讯地址，邮寄一份限期签订劳动合同的通知。2. 该书面通知中应明确指出最后签订劳动合同的期限，并...

是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...

当然违法。即使是试用期也得签合同。这个对双方都是保障。不签合同的公司，最起码在这块就是不正规的。建议你还是慎重考虑。

北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答：入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系，不用支付经济补偿，企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。【法律依据】《劳动合同法》第十条...

1、对于新员工来说，入职时未签订劳动合同并不违法。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。2、如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，未能与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。3、用人单位违反规定，在应当与劳动者签订无固定...

员工入职不签合同超过一个月，是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

不违法，但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的...