工资里面包含社保补贴是否合法，主要取决于企业与员工之间的约定以及相关的法律法规。一、社保补贴与工资的性质区别 社保补贴是企业为员工缴纳社会保险的费用，其目的是保障员工的社会保险权益，属于法定福利范畴。而工资则是员工为企业提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬范畴。两者在性质上存在明显的区别。二...

法律分析：这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。 从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供...

合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...

劳动合同可以约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。法律分析劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。在订劳动合同时，双方约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动者...

法律分析：用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付...

法律分析只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同 ，是...

劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。综合上面所说的，劳动合同里面是必须要注明劳动报酬的，但对于此工资里面是不能含有任何的福利待遇，包括单位为员工购买的社保，因此，在签订合同时就需要注明清楚，对于不合法的条款是可以与单位协商，或者是不签订的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...

社保费中本身就包含个人应承担部分，不要想当然的认为条款违法。