法律分析：工资四舍五入是不合理的行为，大多数单位都是直接转账精确到分，擅自“五入”侵害了消费者的权益。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保》第十六条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但...

可以四舍五入。计提的时候按四舍五入的计提，发工资，小数点后面就可以四舍五入了。机关单位有权对员工的工资尾数四舍五入。

四舍五入算，就看他舍到哪一位啦。舍的太多肯定不行啦！不过如果有工资卡的话一般都是到分的！公司从工资里扣压金不合法，但是公司有其它名目的话，就算擦边球，也是争议很多。国产的厂很多喜欢这样的，保持人员稳定。一般都会还给你，不还肯定要倒霉的。具体的工资你具体算啦，反正规则就是这样啦！

这样当然不行了，这样不合理。另外如果他做工资做账也不符合相关要求啊。你可以去当地的劳动部门反映这个问题，或者和你的上司和公司协商这个问题。

商家可以向消费者让利少收钱，但不能多收钱，也就是说，商家收款可以“四舍”，但不能“五入”。商家应该认清“四舍五入结算法”的违法侵权属性，增强自律意识，以如实结算为标准，以“抹零结算”为备选。“经营者违反明码标价规定，有下列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处5000元以下的...

工资该多少就是多少，不能四舍五入。发工资的时候，适当四舍五入。但是你多发，别人高兴，抹个零，就闹得不愉快了。

违法，不仅仅是饭店，国内任何商家在向消费者收款时使用四舍五入的算法都是违法的！因为《中华人民共和国价格法》中有明确规定：经营者（商家）不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。通俗解释，就像问题补充中的事例，虽然深圳某饭店采用四舍五入算法只是多收了消费者4毛钱，但就是...

工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内，只要红冲就可以了，比如借记管理费用:-工资(红字)。

一般不行，现在基本采用银行卡转账形式发放工资，是多少发多少，要不然容易对不上账。附注：出纳工资核算的主要内容 （1）执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向...

您好，很高兴为您解答啊，亲计算工资的时候会四舍五入的呢，只要超过5了，就要给进上去发工资的呢，当然也有一些单位不四舍五入的哦