你在公司上班五天，公司与你签订用工合同了吗？如果签订了合同，你五天就辞职可能要赔付违约金。如果没有合同，你直接走人就行了，五天你对公司和业务还不清楚，没有做出什么贡献，怎么可能有工资呢？一般辞职都是必须提前30日提出书面申请的！

劳动者与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...

法律分析：有工资，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...

必须签。建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子...

员工做了五天，虽然没有签合同，但是员工也上了五天班，付出了劳动，按照劳动法即使工作一天也要付工资。这是对劳动者最起码的尊重，也是一个公民遵纪守法的表现。员工辞职时就应该结清工资。

建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。3. 若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。4. 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。5. 劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）...

员工在单位工作必须签订劳动合同，自用工之日起一个月内需签订书面合同。合同内容应符合法律规定，确保双方真实意愿，并在合同上签字后生效。一、员工上班必须签订劳动合同。建立劳动关系时，应订立劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。劳动合同应以书面形式存在...

劳动者工作了5天，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：\x0d\x0a1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\...

工作必须要签订劳动合同。根据法律规定，用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系，并且应该在一个月内订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方...