可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。 劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。安徽十级伤残赔偿的多少是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在...

你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十...

在安徽省，工伤十级赔偿金的大致范围是5到7万元。具体的赔偿标准通常是根据受伤员工本人的月工资乘以7个月来计算，即给予7个月的本工资作为一次性伤残补助金。如果员工因工伤离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些具体的补助金标准会根据不同省份和地区的规定有所不同。通常情况下，十级...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...

扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第十四条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条　用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另...

包括实际经营损失、预期经营损失。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方以性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同。3、拆迁补偿费用 包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。拆迁如果导致员工解聘，那么...

2010年10月8号我以公司未签订劳动合同,未缴纳社会保险为由提出辞职,我想申请劳动仲裁要双倍工资和社会保险,但是2008年11月27日到2010年3月29日,是不是过了劳动争议仲裁时效呢?能和我说一下理由吗?很急!!!谢谢2008年11月27日到2010年3月29日期间的双倍工资是不是要到才能得到赔偿呢? 展开  我来答...

第十一条【加班事实的举证责任分配】劳动者起诉追索超过两年前的加班费时，应由劳动者负举证责任；对于两年之内的加班费，由用人单位负举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。第十二条【加付赔偿金】劳动者依据劳动合同法第八十五条...