员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金，也不是代通知金。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取...

员工主动离职后起诉公司赔偿，应当在公司有过错的情况下，包括公司没有及时支付工资报酬、以暴力威胁等手段强迫员工干活、公司违反规定侵害员工利益等。这样即便是员工主动辞职，也可以采取法律手段维权，劳动仲裁无效的，就要准备走诉讼程序。 一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济...

员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...

但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职公司给补偿么1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...

这种赔偿的金额是不能低于这个员工在原有的单位多造成的经济损失的70%。与此同时，如果该违约离职的员工遗失了该公司的一些重要的文件或者是泄露了公司的重要的秘密的情况下，依据法律规定，这种情况也是需要要求该员工进行相应的赔偿的。这种赔偿方式是处罚性的赔偿。第三种情况：如果公司的员工违约离职，该...

1. 试用期内员工擅自离职的赔偿规定：若员工在试用期内未经允许擅自离职，用人单位可要求员工赔偿招聘费用和培训费用。2. 员工擅自离职造成经济损失的赔偿：如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工...

在实践中，如果员工选择以个人原因辞职，需要提前三十天以书面形式通知公司。未能遵守这一通知期限而擅自离职的员工，可能会违反劳动合同法，并可能需要赔偿公司的损失。然而，在某些情况下，员工辞职后可以获得经济补偿：1. 劳动合同到期，双方协商一致不再续约，根据员工在公司的工作年限给予补偿。2. 用人...

如果员工被迫离职是因为公司的不正当行为，例如非法解雇，员工有权请求公司赔偿经济损失。以下是具体的赔偿标准和方式：1. 赔偿经济损失 员工可以要求公司赔偿因非法解除劳动关系所造成经济损失。赔偿依据员工在解除前后的职位和市场情况计算，以确定损失金额。2. 支付违法解除赔偿金 如果公司非法解除劳动关系，...

法律分析：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...

员工主动提出离职，一般情况下公司不需要支付补偿金。然而，在特定情况下，如果劳动者因公司未依法缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益、或公司未按合同约定提供保护与条件，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工离职的具体流程包括以下几个步骤：1. 员工应提前至少30...